如果你還在絞盡腦汁思考如何設置績效評估方案，如果你還在為為勝任力指標設置所頭疼不已，企業績效管理軟件作為一個得力的企業管理助手，能夠幫助企業發揮績效考核的最大價值，企業績效管理系統怎么選？現在市場上有哪些好用的企業績效管理系統呢？一起來看看。

企業績效管理系統怎么選？成熟的企業績效管理系統具有以下幾種優勢：

1.績效管理流程自動化

企業績效管理系統流程基本都是在線化處理，每一步評判的標準一級參與都是經過自動化進行提示和處理的，無需手動或紙質處理，作為績效管理相關流程以過績效管理系統自定義搭建，讓系統更加適合企業業務管理需要。

2.擁有優良的反饋機制

企業能通過企業績效管理系統幫助員工分析工作中的優點和不足，鼓勵員工揚長避短，一個良好的反饋機制可以幫助管理者找出績效考核出現問題的原因，幫助績效水平不足的組織和個人進行適當的改進，協同制定詳細的績效改善計劃，幫助員工和組織得到全面的發展。

3.合理制定績效目標

如果績效目標要求過高，員工不易達成，則會打擊員工的積極性，如果績效目標要求太低，那么不利于激發出員工的工作潛力，不能幫助企業整體效益最大化。企業績效管理系統可以幫助企業設定人性化的考核目標，以達到企業員工和個人的效益最大化。

4.自定義評價和評分標準

績效評價及評分標準也會隨著企業的發展而有所改變，所以良好的績效管理系統能夠允許企業自定義相關的績效評價標準以及相應標準下的評分，通過合理的調整使其可以適應企業的發展變化。

目前市場上都有哪些好用的企業績效管理系統？

i人事。擁有移動端與PC端，支持KPI、OKR等多種考核方式，員工通過移動端完成績效考評及日常管理，數據直接推送至管理層后臺，人性化角度驅動員工不斷加強績效管理意識，打造具有核心競爭力的績效體系。

聘聘云。聘聘云企業績效考核系統，Al推薦助力企業更快更好地招聘人才.包括人才地圖，背景調查，MBT測評等一站式全流程服務，為HR提升50%招聘效率

除了這些比較好的企業績效管理系統之外，國內企業績效管理系統還有薪人薪事、釘釘、晶北科技、華為云等比較不錯的品牌，績效管理系統是一種持續且可衡量地跟蹤評定員工績效水平的機制，它幫助公司管理者提高員工個人、相關部門的績效，同時也可以有效地實現公司的整體業務戰略目標，企業可根據自身的需求選擇合適的考勤軟件。

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