精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務(wù)全程監(jiān)控
北森人才測評系統(tǒng)擁有超過3500家客戶,10余年應(yīng)用積累,國內(nèi)完善、使用廣泛的本土化人才測評應(yīng)用工具?;谕ㄓ脛偃瘟蚣?,內(nèi)含招聘、選拔、培訓(xùn)等10余種測評應(yīng)用解決方案,內(nèi)嵌各層級,43個職類100余個崗位模板與金融、計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)等多類行業(yè)模板,真正實(shí)現(xiàn)隨需測評。
測評云的價(jià)值
1) 深度剖析心理特質(zhì) 2) 快速測查知識技能
3) 立體展現(xiàn)勝任行為 4) 系統(tǒng)診斷組織運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)
解決方案
基層人才測評方案
越來越多的企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn),深藏人心的內(nèi)在素質(zhì)很難通過面試、觀察獲得準(zhǔn)確判斷。因此,我們需要更深入、針對性更強(qiáng)的評估方式,來考察候選人與崗位的適配性。
管理層人才測評方案
管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,他們肩負(fù)著管理團(tuán)隊(duì)、引領(lǐng)方向的重要職責(zé),企業(yè)管理層的整體情況如何?管理者與團(tuán)隊(duì)氛圍是否匹配?在當(dāng)前戰(zhàn)略目標(biāo)和市場環(huán)境下,哪些管理技能亟待提升?我們需要一套整體人才測評體系,透視管理人員的內(nèi)在素質(zhì)。
高層人才測評方案
北森高層人才測評方案對高層的任命一旦發(fā)生錯誤,將為企業(yè)帶來難以預(yù)估的巨大損失。北森高層人才測評解決方案,將幫助企業(yè)更好地認(rèn)識、評估高層管理者,并依靠領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢在競爭中勝出。
經(jīng)典測驗(yàn)
針對基層員工外部招聘與內(nèi)部選拔,北森提供能力測評,深入了解候選人能力傾向。關(guān)注職場人的心理健康問題,北森提供經(jīng)典心理測驗(yàn)與心理風(fēng)險(xiǎn)因素評估,評估候選人的各項(xiàng)心理特質(zhì)。
移動考試
每一位候選人的知識儲備,都是企業(yè)甄選的關(guān)鍵點(diǎn),對于校園招聘或?qū)I(yè)技術(shù)崗位招聘尤甚。
銷售人員測評解決方案
銷售人員是企業(yè)重要的崗位之一,但企業(yè)往往面臨好銷售難找、好銷售難招、好銷售難以培養(yǎng)等諸多難題。北森銷售人員測評解決方案,把握高績效銷售的核心預(yù)測因素,快速實(shí)現(xiàn)高潛銷售的鑒別,著力于銷售各環(huán)節(jié)所需要的技能,實(shí)現(xiàn)對銷售現(xiàn)狀的評估。
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