Moka,讓招聘的價值顯而易見

　　讓技術更人性化，讓招聘更智能化，HR更愛用的智能化招聘管理系統

　　用戶體驗更好的智能化招聘管理系統

　　招聘管理系統軟件功能：

　　一、優化流程管理 為招聘加速

　　以提升HR和用人經理的用戶體驗為核心，靈活自定義招聘流程，貼合企業不同招聘業務場景，實現企業招聘流程管理自動化，達到“招聘加速”的效果。

　　職位發布——初篩——用人部門篩選——面試——Offer——入職

　　1、統一的職位管理

　　職位整體刷新： 多招聘渠道整體發布和刷新職位，告別多賬號分散管理。

　　多渠道簡歷聚合： 一站式收集各渠道簡歷，提升下載和管理簡歷的體驗。

　　渠道賬號授權： 多人協作管理職位的發布和刷新，提升職位管理的效率。

　　HC管理： 職位與HC關聯，明確用人規范，制定企業未來人才計劃。

　　2、高效的簡歷篩選

　　簡歷自動篩選：自動過濾不符合要求的簡歷，提升簡歷篩選效率。

　　精準簡歷解析：從PDF、圖片等多種格式的簡歷中，精準獲取候選人信息。

　　簡歷標簽：簡歷進行自動標簽或自定義標簽，實現對候選人的精細化管理。

　　3、靈活的面試管理

　　面試日歷： 統籌多場次面試安排，HR、面試官、候選人之間高效協同。

　　多種面試場景： 可設置面試官組，集體面試、視頻面試多種方式靈活安排。

　　面試提醒自動觸發： 支持移動端操作，保障面試協同人員的高效信息同步。

　　面試反饋： 及時獲取面試官和候選人面試評價，提升溝通效率和招聘體驗。

　　4、安全的Offer管理

　　Offer模板：自定義Offer模板和企業Logo，不用反復編輯，提升效率。

　　Offer審批攜帶候選人信息：實現Offer管理和流程的規范性，在審批流程中，隨時查看候選人、面試評價等信息，便于管理者決策。

　　Offer密碼和有效期：可批量設置Offer密碼和Offer有效期，確保信息安全。

　　5、多端招聘協作

　　移動辦公： 移動端和PC端信息協同，隨時隨地高效協作，提升招聘效率。

　　多角色協作： 用人經理、獵頭、RPO、前臺等多角色多場景交互。

　　人才甄選： 支持視頻面試、筆試、測試、背調，方便HR全方位甄別候選人。

　　信息一體化： 與eHR、OA等現有辦公系統高度兼容，打造企業信息一體化。

　　二、企業人才庫

　　招聘管理系統：人才是企業的核心資產

　　構建企業專屬人才庫，可對人才資源進行集中存儲，通過智能化技術應用，大化實現企業人才資源的盤活，為企業發展保駕護航，同時降低無效費用支出。

　　1、結構化人才庫

　　結構化人才庫： 依據企業組織架構，匯總簡歷資源，沉淀企業人才資產。

　　人才庫分權分類管理： 合理分配人才庫權限，規范企業人才管理制度。

　　人才庫加密： 可對重要或私密的人才庫進行加密，保障人才資產的安全。

　　2、AI人崗匹配和激活

　　AI人崗匹配：智能推薦出符合崗位要求的候選人，人才資源高效復用。

　　人才激活：從人才庫中定位目標候選人，進行多種方式激活，提效降本。

　　人才激活效果追蹤：跟進人才激活效果，不斷優化和提升人才激活效率。

　　3、多維度人才庫分析

　　候選人分析： 從候選人的性別、年齡、工作經驗、職位、地域等多維度對人才進行分析，幫助企業進行現有人才盤點，指導未來的人才計劃。

　　歸檔原因分析： 記錄候選人歸入人才庫的原因，幫助企業優化招聘工作。

　　三、招聘數據分析

　　招聘管理系統：BI賦能業務決策

　　全方位數據統計和實時報表呈現，為企業改善招聘業務提供數據支撐，賦能業務決策，提升招聘競爭力。

　　1、全局數據總覽 實時把握招聘進展

　　招聘概覽： 總體把握招聘進展，招聘完成度一目了然，利于整體評估。

　　數據周期： 不同時期數據對比，有助于階段性工作對比、評估和優化。

　　數據穿透： 形成數據關聯，便于分析細節問題，層層遞進，定位問題。

　　2、實時數據統計 自動化數據報表

　　實時數據獲?。?簡歷、過程、結果、操作等數據，全量獲取不斷層。

　　數據報表自動生成： 終結人工操作帶來的誤差，提升數據分析效率。

　　數據可視化： 支持多種形態數據呈現，結果一目了然。

　　3、多樣化數據獲取

　　自定義數據報表： “固定報表”加“自定義報表”，滿足不同業務數據需求。

　　報表訂閱： 可郵件訂閱報表，簡化數據報表的獲取路徑。

　　報表分組： 通過鼠標拖拽完成報表分組，便于分類管理。

　　4、多維度數據分析 全方位業務決策支持

　　職位分析： 職位360分析、職位進展、HC詳情。

　　渠道數據： 來源質量、渠道質量、獵頭質量、內推統計。

　　招聘環節數據： 招聘速度、面試分析、階段通過情況。

　　候選人質量報表： 根據人才的地域、職位、學歷等屬性進行人才分析。

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