以自動化業(yè)績考評與360度民主測評相結(jié)合,德能勤績考評更科學(xué),任務(wù)考評與指標(biāo)考評相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)過程與結(jié)果相統(tǒng)一,使考評更真實(shí),自動化的業(yè)績評價,徹底杜絕人為干預(yù),使考評更公平公正
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企業(yè)績效管理戰(zhàn)略、執(zhí)行、執(zhí)行、考核等無法落實(shí)原因:是否沒有處理好戰(zhàn)略與績效之間的關(guān)系;是否沒有處理好工作評價與素質(zhì)評價之間的關(guān)系;是否沒有解決好管理人員考評與一線員工考評之間的差異;是不是績效考核方案不能靈活設(shè)置,無法因人而異,因時而異;卻因?yàn)榭冃Э己巳狈?shí)時性,事后考評多,憑印象考核多,人為干預(yù)多;績效管理系統(tǒng)缺乏簡易性,為考核而考核,增加了員工負(fù)擔(dān)。
比如說“有些人說我做了那么多,為什么得到很少,人家有背景支持,并沒有做什么事,反而得到的更多。”相信有許多企業(yè)也遇到這些情況,讓企業(yè)管理者非常頭疼,到底有沒有一種績效管理手段,終結(jié)這種尷尬的局面呢?如果企業(yè)遇到以上企業(yè)績效管理問題,隨時歡迎咨詢大唐思拓,大唐思拓?fù)碛胸S富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),解決您的企業(yè)績效管理煩惱,并且提供一套先進(jìn)的全員績效管理系統(tǒng)解決方案。
有效的績效管理優(yōu)勢:
1、為企業(yè)戰(zhàn)略保障落實(shí),讓企業(yè)提升戰(zhàn)略管控能力。以績效考評方式、績效考核等通過系統(tǒng)對企業(yè)內(nèi)部績效全過程監(jiān)督,提高員工的積極性。
2、為員工提供一個便捷的戰(zhàn)略執(zhí)行平臺,保障企業(yè)執(zhí)行力90天內(nèi)提升到95%以上;架構(gòu)企業(yè)績效管理體系,簡化績效考評流程,保障績效方案實(shí)施成功。
3、以自動化業(yè)績考評與360度民主測評相結(jié)合,德能勤績考評更科學(xué),任務(wù)考評與指標(biāo)考評相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)過程與結(jié)果相統(tǒng)一,使考評更真實(shí),自動化的業(yè)績評價,徹底杜絕人為干預(yù),使考評更公平公正
4、實(shí)施大唐思拓全員績效管理系統(tǒng)以B/S結(jié)構(gòu),容易上手,無需進(jìn)行培訓(xùn),讓企業(yè)迅速解決了企業(yè)績效管理難題,對績效分析與應(yīng)用,不斷優(yōu)化企業(yè)管理與業(yè)務(wù)流程
大績效管理通用ERP軟件平臺除了指標(biāo)考評、任務(wù)考評、綜合測評三個基本考評模塊外,還內(nèi)嵌了針對個人的組織績效掛鉤考評、考勤考評和獎懲考評三個基本考評模塊。另外,平臺還支持企業(yè)自定義體現(xiàn)自身特色的其他考評模塊。通過這些考評模塊的不同權(quán)重組合,就可以構(gòu)建靈活多變、因人而異、因時而異的績效考核方案,滿足任何企業(yè)績效考評的要求,是一套深諳國情的績效管理系統(tǒng),不斷提升員工的工作能力,不斷提高了企業(yè)與員工業(yè)績水平。
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