目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
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HR軟件,是human resour software的簡稱,就是指人力資源軟件,是一個信息化工具,可以協助管理公司人力資源。目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
名易HR軟件含有以下幾個方面的內容:
一、招聘管理:對人員招聘過程中的管理,其主要功能有招聘申請,招聘計劃,信息發布,現場招聘,面試安排,人才儲備,招聘面試,招聘甄選,正式錄用,招聘費用,招聘總結
二、考試管理:對公司內部人員及外來應聘人員進行的考試管理,其主要功能有考題設置,單選題,多選題,不定項選擇題,判斷題,論述題,考試安排,外部人員考試,內部人員考試,以及考試閱卷管理
三、人事管理:對公司人事信息的管理及人事變動的管理,其主要功能有
1、人事檔案:人事檔案,工作經歷,教育經歷,培訓經歷,證照管理,社會管理,健康管理
2、人事管理:人事異動,福利管理,獎懲管理,社會保險,商業保險,勞動合同管理,人員離職
3、培訓管理:培訓計劃,培訓機構,培訓講師,培訓課程,培訓記錄,培訓考核,培訓協議,培訓費用
4、員工關懷:關懷計劃,員工關懷,特殊人才,關懷評估
四、考勤管理:通過系統打卡對人員上班情況的管理,其主要功能有排班管理,節假日設置,簽卡管理,考勤明細,考勤統計
五、績效管理
1、采用360度績效考核的原理
2、硬考核:實際完成的指標
3、軟考核:主觀的評價
4、面談考核:上級對下級的面對面的進行考核,評價
5、自我考核:自已對自已的考核
6、任務考核:日常過程中安排的計劃,任務的考核
六、工資管理
1、自定義工資項目
2、自定義工資計算表達式
3、工資類型:不同的員工設置不同的工資級別
4、支持個人所得稅
5、計件工資,計時工資,提成工資,臨時工資,出勤工資,績效工資,加班工資等
6、自定義工資接口程序
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
3)全方位咨詢購買
4)上門跟蹤服務
5)8大網點就近服務(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
渠道2:關注微信公眾號,微信在線咨詢 每天:8:30-22:00
渠道3:登陸萬商云集會員中心,提交工單 工作日:8:30-18:00
地址:成都市高新區益州大道北段777號中航國際交流中心B座8樓
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