浪人力資源管理薪資-實現人力資源基礎數據信息化管理

浪潮PS-HR是一套B/S結構的人力資源管理軟件系統，旨在幫助用戶實現人力資源基礎數據信息化管理，同時優化、改進和規范人力資源管理的流程，降低管理成本與風險，提高人力資源行政事務管理工作的效率，使人力資源管理者把更多的時間、更多精力投入到人力資源成本分析、規劃和決策等影響集團核心競爭力方面的工作上，支持其他部門共同實現集團的經營戰略目標。

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產品介紹

產品特點

系統采用微軟smartclient技術構建，結合了b/s和c/s架構的優勢，在穩定性、易用性和可擴展性上達到了的高度；充分采用了平臺技術，實現內部系統及外部系統的無縫集成，支持用戶個性化管理；建立人力資源管理系統的信息標準，規范人力資源管理的流程，釋放從業人員的勞動力；系統按國際標準、國家標準和地方標準預制了代碼標準，并允許在此基礎上靈活擴展，通過權限控制實現集團層面的基礎數據的統一；系統在員工檔案管理上采用了靈活的自定義單據的方式，可以隨意組合展現檔案信息；系統固化了人力資源管理的基本流程，并提供了工作流定義平臺，允許在集團范圍內定義審批流程；提供靈活的分析查詢功能，方便的輸出各種查詢報表；建立基于戰略的人力資源管理體系；浪潮ehr將幫助用戶建立基于戰略的管理體系。包括戰略導向的薪酬體系、戰略導向的考核體系和戰略導向的招聘方向；保證人力資源部門的工作目標和集團及公司的整體目標一致，并服務于公司的整體戰略；提供各種分析工具，以幫助公司戰略的制定；推動人力資源部門從成本中心向利潤中心的轉變；傳統觀念認為人事部門只是一個成本中心，現在傾向于把它看作利潤中心。人力資源投入的增長會提高組織績效。

　　浪人力資源管理薪資解決方案提供人事招聘、培訓管理、能力考核等模塊，人力資源部門作為利潤中心運行時，可以對自己提供的服務和計劃項目收取費用，并結合軟件對其成本和費用進行考核。

產品架構

方案價值

　　伴隨著經濟和社會的發展，人力資源管理電子化已經成為國內外眾多企業關注的焦點，通過浪潮人力資源產品的實施，幫助企業由傳統人事管理向戰略人力資源管理轉變，推動企業績效持續改善。

　　1. 規范集團企業人力資源基礎信息管理，統一任職體系、績效體系、薪酬體系等等；

　　2. 面向集團應用、強化集團監控；

　　3. 減輕hr工作者工作負擔，擺脫繁重的事務工作，提高hr部門的工作效率；

　　4. 規范、優化人力資源管理業務流程；

　　5. 提供靈活的業務應用系統滿足當前的業務需求，并能適應您的業務不斷變化；

　　6. 無縫集成HR與ERP及其它應用系統，使人力資源成為企業運營管理的有機組成部分；

　　7. 支持基于崗位、基于能力或二者混合模式，全方位的人力資源管理體系；

　　8. 滿足高層管理者、HR人員、普通員工的不同需求，實現面向角色的協同管理；