精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務全程監(jiān)控
管理人員是企業(yè)發(fā)展的核心力量,而企業(yè)對于管理人才需求的緊迫感也往往讓企業(yè)在招聘中難以做到更加客觀的考察
對于管理人員的招聘我們通常要面臨到這些問題:
考察片面失真:履歷光彩照人,履職后遇到大事難事則原形畢露,不能勝任。
空降兵水土不服:外來者難以融入現(xiàn)有團隊,忙于解決沖突,無法施展拳腳。
應聘者背景相似:簡歷大同小異,如何在畢業(yè)生中,找到具潛力的應者?
北森管理人員外部招聘解決方案
管理人員招聘的成功率不僅關乎到該崗位的需求,更關乎到團隊的效率以及公司整體工作的推進。因此我們需要讓管理人員的招聘變的更加準確和穩(wěn)妥,我們可以幫您做到:
評估,排查風險
您可以通過北森系統(tǒng)內(nèi)綜合性測評體系,實現(xiàn)對應聘者管理個性、管理技能、能力水平等各項勝任力的全方位考察;有效提升預測度,降低用人風險。
人職匹配,識別優(yōu)秀的管理人才
通過比較應聘者的各項素質(zhì)測試結(jié)果與企業(yè)用人標準之間的差異,有效地預測個人在管理工作崗位上的業(yè)績,便于您找到合適的管理人才。
提升面試準確率
根據(jù)應聘者的個體特點提供具針對性的面試問題,輔助企業(yè)有針對性的進行下一步面試和考察。
您的收益
① 建立有效的招聘標準,直觀呈現(xiàn)人-崗間差異,識別優(yōu)秀的管理人才
② 深度評估候選人心理特征,從管理個性、管理技能、偏離因素等方面抓取個人特點,排查用人風險
③ 針對候選人的特點提供具有針對性地面試問題,定位企業(yè)的進一步考察方向,提升面試準確率
④ 為入職管理人員落實具體的發(fā)展計劃,助其平穩(wěn)過渡入職期,順利承接崗位責任
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
3)全方位咨詢購買
4)上門跟蹤服務
5)8大網(wǎng)點就近服務(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
渠道2:關注微信公眾號,微信在線咨詢 每天:8:30-22:00
渠道3:登陸萬商云集會員中心,提交工單 工作日:8:30-18:00
地址:成都市高新區(qū)益州大道北段777號中航國際交流中心B座8樓
快速找產(chǎn)品