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管理人員評估選拔-有效識別和配置您的管理人才
挑戰
傳統的管理人員評估往往缺乏合理的評估內容或形式,從而流于形式,因此評估結果也難以得到合理的分析和運用。
更糟糕的是它對企業后續的工作優化方向難以形成有效指導,因此大多企業會面臨這樣的問題:
缺乏合理的評估內容:哪些特點是管理人員需要具備的?如何進行評估?
人事決策風險重重:從績效水平做出晉升決策,是否合理?
評估結果應用方向不明:評估結果如何為后續工作提供建議?
價值
有效的評估能幫助您將管理結構調整的更加合理,同時也能更好的讓人員匹配企業發展和變化的需求。北森管理人員評估測評解決方案能幫您做到:
評估,降低風險
您可以通過系統內綜合性測評體系,實現對應聘者管理個性、管理技能、能力水平等各項勝任力的全方位考察,有效提升預測度,降低決策風險。
人職匹配,優化配置
了解企業管理團隊的勝任力狀況,為人員配置、培訓、晉升等進一步決策提供依據,實現人才資源佳配置。
促進領導力提升
管理人員可以參考測評結果,結合目前崗位的素質要求,使用測評方案中推薦的評估工具,為自己制定具體且有針對性的提高計劃;北森系統會對管理團隊測試結果進行整合分析,讓您準確了解團隊整體發展瓶頸和提升空間,有效推動企業的績效提升。
優勢
我們的管理人員評估選拔解決方案
管理人員評估選拔解決方案內容極為豐富,包含:
管理勝任力測評
管理技能測驗
商業綜合推理能力測驗
管理個性測驗
管理風格測驗
組織忠誠度測驗
職業錨測驗
題目形式包括情景判斷、迫選、等級評定、情境模擬等形式,模擬真實的管理情景,使測驗結果更加真實可靠;
為不同層級、不同職類的管理人員提供相應的測評解決方案;
針對企業管理崗位評估選拔的實際需求,提供有針對性的測評報告;
題目和常模持續更新,保證時效性;
支持紙筆與在線作答;
支持自定義模版;
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
3)全方位咨詢購買
4)上門跟蹤服務
5)8大網點就近服務(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
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