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社會招聘:了解應聘者內在的天賦、性格和動機,與崗位需求對標,提高人崗匹配度。
校園招聘:建立崗位勝任模型,只需5秒完成海選,從成千上萬的校招生中找到合適的“種子”。
員工培訓:根據推薦的職業方向,制定有針對性的培訓方向,讓員工發揮優勢,快速成長。
崗位調整:精準識別員工優勢與弱勢,馬上將他匹配到優的崗位,讓員工干得開心、干得出色。
激勵保留:員工需求快速掌握,就可以對癥下藥,讓員工充滿干勁,長期勝任和保留。
團隊管理:了解每個人的特性,用適合TA的方式來溝通和安排工作提高工作效率,減少沖突。
職業規劃:了解員工職業天賦,幫助管理層制定適合TA的職業發展路線,讓員工獲得歸屬感。
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