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經(jīng)典心理測(cè)驗(yàn)-評(píng)估候選人的各項(xiàng)心理特質(zhì)
挑戰(zhàn)
各種評(píng)估手段多浮于表面,難以快速獲取被評(píng)估者深層次的心理特征,想要深入把握候選人的真實(shí)面貌,您需要借助專業(yè)的心理測(cè)驗(yàn)助您快速而精準(zhǔn)識(shí)人。
企業(yè)所面臨的問題:
考察浮于表面:各類應(yīng)聘培訓(xùn)課程,候選人越來越懂得如何迎合招聘者需要,HR難以認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者的真實(shí)特點(diǎn)。
時(shí)間緊、任務(wù)重:面對(duì)眾多應(yīng)聘者,如何在短時(shí)間內(nèi)識(shí)別其心理特點(diǎn)并判斷其是否就是你要尋找的人?
價(jià)值
經(jīng)典心理測(cè)驗(yàn)是人才測(cè)評(píng)中常用的評(píng)價(jià)工具類型之一,經(jīng)典測(cè)驗(yàn)以其固定的評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)、較高的信效度而備受客戶青睞,企事業(yè)單位在各類人才測(cè)評(píng)的需求中都可以借助經(jīng)典測(cè)驗(yàn)來完成自己的招聘、評(píng)估、選拔及發(fā)展等工作。北森經(jīng)典測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)解決方案可以為您:
測(cè)量心理特征
涉及職業(yè)性格、職業(yè)動(dòng)力、職業(yè)興趣、職業(yè)錨(職業(yè)價(jià)值觀)、管理風(fēng)格等多個(gè)方面的心理特征,涵蓋范圍廣泛。
基于經(jīng)典測(cè)量理論的測(cè)評(píng)
所有測(cè)驗(yàn)都是基于經(jīng)典的心理學(xué)理論研發(fā)而成,如職業(yè)性格是基于MBTI心理類型理論,職業(yè)興趣是基于Holland的職業(yè)興趣理論,職業(yè)動(dòng)力則是基于McClelland的成就動(dòng)機(jī)理論,具有深厚的理論積淀強(qiáng)。
應(yīng)用方向廣泛,可解決客戶多類問題
經(jīng)典測(cè)驗(yàn)因其測(cè)量的內(nèi)容比較基礎(chǔ),集中在人的基本心理特征上,可用于人員的招聘、選拔、評(píng)估、培訓(xùn)、及職業(yè)規(guī)劃等多個(gè)方面。
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